No te entiendo bien, si es una tercera guerra mundial la misma palabra lo dice sería a nivel mundial, no solo la guerra seria en Europa en caso de que Europa entre en guerra y algún país Europeo sea atacado por otros países fuera de Europa ten por seguro que se mete Europa entera y si se complica demasiado la cosa, tenemos a EEUU como aliado pero este ultimo no creo que ni nos haga falta.

No se a que viene este post, pero si tuviera que dominar Europa desde algún país sería desde Alemania igual que en la Segunda Guerra Mundial.

Eso es una bestialidad te lo digo porque yo si que he intentado varias veces con diccionarios de bastante peso, se te puede quedar hasta pillado el Pc, tampoco se que pc tienes pero a mi se me ha llegado a quedar colgado el  aircrack-ng, mi Pc es un antiguo lo mejor es que los pases por parte esos diccionarios para que te sea mas fácil.

El tema de usarlos y como Crackear primero leete esto:

https://www.aircrack-ng.org/doku.php?id=es:cracking_wpa

Para la empresa para la que yo trabajo tengo 3 jefas nada mas y nada menos y no veo nada discriminatorio hacía a mi ni nada y os ha aseguro que casi todas son mujeres menos yo y tiene buen trato conmigo de momento, excepto alguna que se le cruce el cable por las mañanas, en general hay buen ambiente, eso si entre ellas se suelen criticar algunas veces.

Muchas gracias, Ealhhere en molestarte en buscar el tema de la canción. Lo doy por resuelto.

Bueno abro este post para ver si me podéis decir la canción que suena de fondo en este vídeo, suena un tema melódico pero la canción exacta tal cual suena en este vídeo no se cual es, si nos importa decirme cual es el tema que suena.

Perdona suena tal como suena, por lo menos lo he entendido así y la frase esta clarisima si te escribe esto:
Y las frases hablando de la forma que habla mas arriba sobre la mujer mejor me ahorro mi opinión respecto a lo que se puede interpreta malamente, prefiero no desviar el tema centrarme en el post.

Pues yo te voy a dar mi Opinión, respeto a esto último que has dicho y siento decirte que  soy de los que piensan que no todo el mundo vale para ejercer ciertos puesto de trabajos, cada trabajo se necesita una cierta destreza o habilidad o cierta psicología dependiendo del puesto de trabajo que quieras aspirar un ejemplo un poco guarro tu crees que una persona de mozo de almacén puede valer para mamporrero o mamporrera ( Persona que guía el miembro del caballo en el acto de cubrir a la yegua.) 

El Mamporrero es un oficio que en la antigüedad gozaba de gran prestigio pues de su diestra habilidad dependía la procreación de los mejores caballos. Tu crees que todo esos que has nombrado tendrán esta habilidad pues no.

Cada uno vale para lo que le vale, si no todo seriamos ingenieros informáticos o gente de carrera eso es imposible si no tendríamos albañiles para construir edificios o pintores o jardineros si todo fuéramos arquitectos en esta vida no existirían los demás oficio quiere decir que al que no se le de bien ejercer el puesto de camarero es que no vale ? Pues no, simplemente que ese trabajo por el motivo que sea no lo desarrolla bien se busca otra vía para encontrar un trabajo que mejor se adapte a esa persona y que se le de mejor la vida es así.

En los últimos tiempos se ha hablado mucho del CV ciego para evitar los sesgos y la discriminación en los procesos de selección (por género, edad, origen, etc.) . A principios de año la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, comentó su intención de poner en marcha un “programa piloto” del currículum ciego para evitar la discriminación de las mujeres. Esto es: CV anónimo (sin nombre ni datos personales).

¿Estereotipos en la selección?

Un estudio de la Universidad de Yale, publicado en la revista Proceedings de la Academia Nacional de Ciencia de Estados Unidos, puso de relieve la influencia de los estereotipos de género en los procesos de selección, en este caso en el ámbito de la ciencia. Se enviaron dos candidaturas idénticas para un puesto de Jefe/a de laboratorio a 127 profesores/as de universidades públicas y privadas para que lo evaluaran y dieran su opinión sobre sus posibilidades de empleo, competencias y salario que merecerían. En la mitad de los casos, los/as investigadores/as presentaron una candidatura masculina (John) y en la otra mitad una candidatura femenina (Jenifer). En cuanto a las valoraciones del profesorado, John obtuvo una media de 4 sobre 7, mientras que Jenifer fue evaluada, de media, con un 3,3. Algo que se repitió con el salario que a su juicio proponían: 30.328 dólares al año para John y 26.508 para Jennifer. Este “efecto John-Jennifer” no es nuevo ni exclusivo del ámbito científico: sólo hay que ver el porcentaje de mujeres que actualmente ocupan un puesto de responsabilidad en las empresas, los datos sobe brecha salarial o los datos de ocupación y desempleo desagregados por sexo.


En las principales orquestas de Estados Unidos se implementaron audiciones a ciegas para saber si así se lograba aumentar la incorporación de las mujeres a las mismas, fomentando plantillas más equitativas. A la hora de llevar a cabo una audición, se colocaba un biombo para que las personas responsables de la misma no pudieran ver al candidato/a. Algunas orquestas incluso colocaban, además del biombo, una alfombra, para no poder identificar el sexo del/a aspirante a través de la pisada.  El resultado de estas audiciones a ciegas fue el esperado: efectivamente aumentó el número de mujeres que lograron incorporarse a las orquestas.

Reducir la discriminación en el trabajo

A la vista de estos dos ejemplos, está claro que los estereotipos actúan de forma más o menos consciente y automatizada. Las selecciones a ciegas como la realizada por la orquesta de Boston, ¿es una medida eficaz? ¿Qué pasa cuando la trasladamos a los procesos de selección en otros ámbitos?

Sin lugar a dudas el CV ciego es una medida eficaz pero por, sí misma, insuficiente para evitar discriminaciones (por género, edad, origen, etc). Por dos motivos: uno porque únicamente evita el primer filtro (después de la valoración del CV hay un contacto telefónico con la persona candidata y, si éste es favorable, presencial), por lo que la influencia de los sesgos en los procesos de selección simplemente se pospone. Y dos porque el CV ciego todavía no está inserto en la filosofía y cultura empresariales. Con el auge de las redes sociales, hay muchos estudios e informes que indican que un perfil sin foto resulta menos atractivo que uno con foto, y que incluso puede generar cierta desconfianza (otro tema que da mucho para hablar).



Si trasladamos esto al CV tradicional, no es difícil imaginar qué podría pasar con un CV anónimo. Por eso es fundamental intervenir en dos líneas: trabajar con las empresas para concienciar de la necesidad y beneficios de basar su selección en el talento y la diversidad (los conocimientos y competencias de la persona) y trabajar con las personas en búsqueda de empleo, los/as profesionales de la orientación e intermediación laboral y las webs de empleo en la utilización de CV por competencias, evitando proporcionar datos personales como la edad, el estado civil, la nacionalidad, el país de origen, etc.

Así pues, a pesar de que la medida puede resultar atractiva, es necesario trabajar con todos los agentes implicados (empresas, candidatos/as, profesionales de la orientación laboral, webs de empleo) si efectivamente queremos evitar las discriminaciones en los procesos de selección y promoción de personal.


La verdad nunca había escuchado de este tipo de Curriculum ciegos pero parece buena idea para que no se fijen en nuestro careto.

Hablando de placas solares que os parece un ordenador portátil alimentado por placas solares ? Lo leído en este articulo https://www.mediatrends.es/a/63114/inventos-energia-solar/ ya es poco antiguo del 2014 pero no sabía que se pudiera hacer sería buena idea.


Ordenador Portátil SOL

SOL es un ordenador portátil de la marca Ubuntu que se alimenta de la energía solar gracias a unos paneles que lleva incorporados. Se recarga durante un par de horas y garantiza una autonomía de 10 horas. Tiene una pantalla HD y un módulo opcional para conseguir conectividad vía satélite. Además, en sumergible.


Aquí tenemos otro Ordenador que funciona casi de la misma forma que el de arriba.

Iunika, el ordenador alimentado por energía solar

El pasado día 13 de Mayo fue presentado en Miraflores de la Sierra, Madrid (España) el mini pc portátil Gyy de Iunika. Se trata del primer ordenador portátil que tendrá opción de ser alimentado por paneles solares incorporados a su estructura y cuya carcasa estará fabricada con plástico biodegradable.

Además esta computadora contará enteramente con software libre y con un precio atractivo. Será comercializada en todo el mundo a partir del próximo mes de Junio.

Las medidas de este mini Pc son de 23 x 16 cm, con un peso de 700 gramos, muy apto para llevarlo a todas partes. Según sus creadores satisfacerán las necesidades de los usuarios que no requieran un uso intensivo del sistema.

Iunika es una compañía fundada por dos jóvenes españoles: Pablo Machón y Ángel Pérez con sede en Hong Kong con base de desarrollo de software en España y con las fábricas en China.

Aspectos ecológicos

El miniordenador se vende de dos maneras; con panel solar fotovoltaico adosado en la el reverso de la pantalla y sin el. El costo de este último ronda los 130 € siendo el precio del dotado de paneles de 160 €

En principio los paneles solares permiten la carga total del dispositivo, aunque de momento no se han facilitado datos acerca del tiempo aproximado de carga con el sol.


Por otro lado su carcasa está fabricada con bioplástico producido a partir de almidón, celulosa o de harina de maíz que las hacen totalmente biodegradables.

Estrictamente, no se puede decir que estas computadoras sean ecológicas, ya que aparte de la carcasa biodegradable y su potencial uso con energía solar, estos aparatos contarán, como todas las computadoras convencionales, con dispositivos no biodegradables y algunos muy contaminantes. No obstante es remarcable y de agradecer el avance en este sentido que suponen estas computadoras.

Software libre

Esta computadora cuenta enteramente con software libre el cual permite libertad de usar el programa con cualquier propósito, el acceso a su código para su modificación y mejora, y su difusión gratuita. La computadora incorpora un sistema GNU/Linux y más de 5000 programas libres y gratuitos.


Las placas solares van a ser el futuro de nuestro Pc, además con una autonomía de 10 horas no esta mal nos ahorramos bastante energía.