Me aburría y me dije...
Se trata de un test creo de aptitud de una escuela de Inglés que ofrece clases gratis para parados (subvencionados). Sinceramente me pareció una solemne tontería este test.
Totalmente de acuerdo.
La psicología es como la opinión de alguien. No tiene validez ninguna de forma absoluta. Es su justa medida puede tenerse en cuenta y ya.
Soy d ela opinión de que la contratación de personal no debeiera estar a cargo de gente que se esconde bajo 'recursos humanos', por eso mismo, porque no es una ciencia exacta. Ninguna pregunta ni ninguna respuesta va a indicar si una persona es más apta que otra para el puesto. Justo la ley prevé (al menos en España), 15 días a prueba, que es donde un trabajador puede demostrar si está o no capacitado y donde (se supone) que la empresa tiene la obligación de exponer al personal a prueba al trabajo diario que ha de acometer si definitivamente ocupa su puesto. 15 días son suficientes para saber si alguien encaja en el puesot o no, pero ni 1000 test pueden darte una respuesta tan precisa.
1. Acepto el cambio como una oportunidad y no como una amenaza
Esta pregunta significa: ¿Te vas a quejar si te cambiamos de puesto, de sueldo, de sitio de trabajo, de...??. no queremos quejicas, queremos robots obedientes.
2. Adapto mi comportamiento, fácilmente y con rapidez, según las necesidades o requisitos de la situación dada.
Esta pregunta significa: ¿soy fácilmente manipulable???.
3. Se mostrarme abierto y receptivo a las nuevas ideas y maneras de hacer las cosas.
Esta pregunta significa: ¿Vas a a protestar cuando algo esté mal?. No eres nadie, y si te decimos que es así, así lo haces y te callas.
4. Tengo la confianza o la esperanza de conseguir los resultados deseados.
Esta pregunta significa: ¿de verdad dominas lo que pone en tu currículum, o te has inventado cosas?
5. Soy capaz de mantener una actitud positiva que me permita orientarme hacia el trabajo.
Esta pregunta significa: ¿Te distraes constantemente con tonterías, priedes mucho tiempo mirando tu correo o jugando en tu puesot de trabajo?
6. Tengo un alta exigencia para alcanzar un objetivo con éxito.
Esta pregunta significa: ¿con tal de alcanzar tus metas, podremos presionarte todo lo que creamos o queramos ?. Se resume en si te vas a agachar el ala en caso de conflicto, o si vas a volar.
7. Me siento cómodo en entornos de cambio rápido y constante.
Esta pregunta significa (entre otras cosas): ¿Te da miedo ver que tus compañeros entran a trabajar hoy y los despedimos la semana que viene?
8. Aplico ideas y conceptos nuevos para conseguir mejorar los resultados.
Esta pregunta significa: ¿Te llevas trabajao para terminarlo en casa (sin cobrarlo por supuesto)?. Llaman 'ideas y conceptos nuevos' al hecho de que tú mismo te pagues los estudios o cualquier otro requerimento necesarios por los cambios originados en base a sus decisiones (no a las tuyas). Si por ejemplo entraste a trabajar como programador de bases de datos SQL (por que esa era el puesto ofertado en sus día, si luego sale un buen cliente con bases de datos Oracle, y tu está pegadillo en esa orilla, si vas a actualizarte de tu bolsillo y no con cursillos pagados por la empresa).
9. Cuestiono los enfoques tradicionales y tengo tendencia a romper con el "más de lo mismo".
Esta pregunta significa: ¿Eres innovador y vas a compartir tus ideas con la empresa o vas a patentarlo por tu cuenta?. Se te requiere saber si cedes tus ideas al dominio de la empresa (y que sea la empresa la que patente) y tu no vas a exigir nada más allá de un invenctivo (limosna).
10. Me marco objetivos y trabajo para conseguirlos.
Esta pregunta significa: ¿Eres ordenado y terminas todo lo que empiezas o dejas las cosas a medias?. Necesitan saber si van a contar contigo para puestos de responsabilidad llegado el supuesto caso.
11. Trabajo hasta llegar a las metas o retos que me he propuesto.
Est apregunta significa: ¿Si hay prisas, darás más horas, te llevarás trabajo a casa?.
Hay varias preguntas muy similares. se busca concordancia y no contradicción entre ellas.
12. Muestro afán en obtener resultados.
Esta pregunta significa: ¿Te vas a desvivir por la empresa, o cuando acaben tus 8 horas te vas a casa y te olvidas de todo?.
Va en línea con la 11, la 10 y la 8...
13. Gestiono adecuadamente mi propio tiempo, definiendo prioridades en mis actividades.
Esta pregunta significa: ¿En caso de saturación de trabajo, sabrás discernir a cada momento lo que e smás importante y urgente?. Esto implica que hay mas de un gerente o uno solo pero malo y que el lunes quieren esto y el viernes han cambiado de opinión y quieren otra cosa distinta... (de lunes a viernes el trabajo a la basura).
14. Mantengo el control sobre mi propio trabajo de forma organizada y disciplinada.
Esta pregunta significa: ¿Cuando haya problemas (algo perdido, algo que alguien debió entregar en su mo mento y lo entregó fuera d eplazo, por ejemplo...), aceptas que es culpa tuya si un superior te lo 'endiña' y tú te enteras?
15. Cumplo mi propia agenda personal entregando los trabajos a realizar en los plazos establecidos.
Est apregunta significa: ¿Vas a presentar excusas cuando tengas trabajo hasta las cejas?
16. Mantengo una actitud reflexiva y de control ante problemas que se presenten.
Esta es otra d elas preguntas razonables.
17. Soporto la acumulación de tareas con buen ánimo y resultados positivos.
Esta pregunta significa: ¿Te vas a quejar si te asignamos parte de la tarea de un enchufado y la vas a entregar a tiempo junto todo el resto del trabajo?.
Mientras el jefe se va una semana a quien sabe donde con la chica cuyas tareas te han colado... y pon buena cara...
18. Mantengo la constancia y la regularidad en la ejecución del trabajo.
Esta pregunta significa: ¿Acostumbras a entregar tus tranajos a tiempo, eres un lentorro, atrasas el trabajo dle resto?
Esta pregunta es bastante razonable dentor de lo que cabe.
19. Me preocupo de conocer otros puntos de vista.
Esta pregunta significa: ¿Aunque sepas de antemano la solución a un problema o que las respuesta que se pretende aplicar es errónea, tendrás paciencia para aceptar otras soluciones mediocres, solo poque son ideas del jefe u otro bien mirado en la empresa?.
Se te pide que pongas cara de bobo impresionado cuando ssepas que algo está mal desde un principio. La idea es que, en caso de fallo catastrófico la culpa final sea de todos y que no te quedes al margen, que aceptes (tu) parte de la culpa (si es tu idea está bien, pero si es la de otro y tu entendías que tenía errores (que no quisieron escuchar o que escucharon y desoyeron), por qué has de participar de dicha culpa).
20. Normalmente doy y solicito feed-back.
Esta pregunta significa: ¿Si no te has enterado de algo, seguro que vas a preguntar hasta tenerlo todo claro, no queremos errores y si entiendes que uno se ha equivocado vas a explicárselo hasta que lo entienda y que así no cometa errores?.
Probablemente sea la pregunta más razonable de tod el cuestionario.
21. Adapto el estilo de expresión a las necesidades del interlocutor.
Esta pregunta significa: ¿Te vas a comportar con tranqulidad, paciencia y claridad aunque desde el otro lado no suceda lo mismo?.
Resulta absurdo. Básicamente te está preguntando si eres dobaldor de películas. Todo el mudno tiene cierta flexibilidad, pero nunca es tanta, como lo que se sugiere. Por otro lado si tu intelrocutor es sordomudo y tu no entienddes el lenguaje de señas, que leches vas adaptar al interlocutos... de hecho es más probable que alguien se acabe ofendiendo por el exceso empeño que alguien pone en esa adaptación que suena más a burla a tomarlo por tontos que a otra cosa.
Cada cual tiene que recononcer y asumir sus cirscuntantcias y limitaciones.
22. Me relaciono con facilidad con otras personas, aunque provengan de entorno cultural o profesional diferente.
Est apregunta significa: ¿Eres un bicho raro, un friki, y también tienes algo en contra de otros frikis?.
Desde el punto de vista social es absurda. Si alguien es racista, comunista o cualquier otro -ista (son solo ejemplos), en determinado trabajo que tenga claro que su '-ista' juega en contra para conseguir el trabajo, lo va a ocultar sí o sí... por lo menos de entrada.
23. Me relaciono con profesionales de otros campos o estudios para poder aprender cosas nuevas que se pueden aplicar a mi propio campo.
Esta pregunta significa: 2 cosas: ¿tienes de verdad la experiencia que dices tener en tu currículum?. Y en caso afirmativo: ¿Tienes referencias de qué tu experiencia es la que dice ser?.
Supuestamente si tienes cierta experiencia conoces a bastante gente y se supone que si eres todo lo que ellos quieren, además conservas y mantienes contactos con todos ellos (vamos que vas por el mundo y por la vida con una especie de minifacebook profesional).
24. Me preocupo de construir una red de contactos profesionales amplía y sólida y me esfuerzo para ampliarla.
Esta pregunta significa: ¿Si tienes o tenías contactos de tus trabajos anteriores, los vas a ceder a la cartera de clientes de la empresa, o al menos llegado el momento oportuno, podremos contar con ellos si hace falta?.
No queda claro si habría negociación a través de ti, típicamente esto se oculta en otra de estas ridi-preguntas)
25. Tengo claras mis prioridades o intereses.
Esta pregunta significa: Queremos saber que sucederá sii tus prioridades no son las mismas que las de la empresa...
26. Me pongo en el lugar de otro y trato de anticipar sus necesidades y expectativas.
Est apregunta significa: ¿Si te has dado cuenta que el jefe (de tu sección) la va a 'cagar' con una idea, se lo dirás o dejarás que vaya al director para ver como mete la pata?
27. Me esfuerzo en identificar las ventajas mutuas de una negociación y destacar los inconvenientes de una no negociación.
Esta pregunta significa: ¿en caso de conflicto, con la empresa, algún jefe u otros empleados, podremos arreglarlos solo con unas palamditas en la espalda?. C0Ñ0, pués dependerá de la putada que te hayan hecho digo yo. Que sí o sí, por narices tengas que aceptar palabritas, no es siempre la solución correcta.
28. Me identifico con los objetivos de mi equipo.
Esta pregunta significa: ¿Aunque sepas que están equivocados (e incluso hasta que puedas demostrarlo), y que es más fácil empujar hacia abajo que cuesta arriba, harás el tonto y empujarás como los demás cuesta arriba, especialmente si la idea partió del jefe?.
29. Comparto la información recibida y los resultados obtenidos con el resto de miembros del equipo.
Esta pregunta significa: ¿Si fruto de tu inmenso esfuerzo o tu ingenio logras avances, estás dispuesto a no darles importancia y hacer como que todos habeis participado de ello, aunque tú le hayas dedicado chorrocientas horas mientras el resto estaba de cervezas o se fue de vacaciones a no se qué playa?.
Le llaman trabajar en equipo a 'confundirte' entre la masa de la ignorancia. Si algo brilla por sí solo, por qué C0J0N3X hay que enturbiarlo ni mancharlo?.
30. Ayudo a los compañeros a compensar sus carencias.
Esta pregunta significa: ¿si el hijo del gerente, el sobrino del jefe u otro enchufado no tiene ni P... idea, serás tan amable de perder tu tiempo y
explicarle (hacer su trabajo) para que el torpón aparezca como que cumple su trabajo aunque tu tengas que dejar el tuyo sin terminar (que no puedes porque como estás comprometido con la empresa tendrás que recuperarlo fuera de horarios)?
31. Cumplo los compromisos adquiridos.
Esta pregunta significa: ¿Das más importancia a tu palabra que a las condiones laborales que rigen el puesto que ocupas?.
Es frecuente que te exijan cumplir compromisos a pesar de que las condiciones iniciales en las que estableciste dicho compromiso han cambiado y por tanto tu eres libre de rescindir dichos compromisos.
32. Respondo de mis propias acciones en todo momento.
Esta pregunta significa: ¿Te tragas las culpas sin rechistar cuando un superior diga que la culpa es tuya?.
33. Actúo con integridad, honestidad, transparencia y claridad.
Esta pregunta significa: ¿Si la empresa comete ciertos delitos de los que al final (por tu puesto) podrías estar enterado, nos va a a descubir, vas a ser el chivato que nos joda?
De entre todas solo he visto 3 preguntas razonables, las demás están borrachas... dopadas de bobosofía.
Por último... con estos test (cuando es posible, lógicamente, algunas veces no sale la siguiente pregunta hasta haber respondido a la actual), recomienzo hacerlos desde el final hacia atrás.
Muchas veces el orden de las preguntas está pensado al revés para que ya habiendo respondido con anterioridad algo, ahora (que queda más claro el asunto) no puedas cambiar (sin que se note) la respuesta.