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Me aburría y me dije, a ver que puedo postear en el foro y me acordé de un test que hice hace unos días y que me dejó con esta cara
Se trata de un test creo de aptitud de una escuela de Inglés que ofrece clases gratis para parados (subvencionados). Sinceramente me pareció una solemne tontería este test. Primero porque como veréis a continuación se repiten preguntas pero dichas de otra forma y las respuestas como "Casi nunca" y "Pocas veces" es LO MISMO a mi modo de ver. Además dan por hecho que las entiendes, cuando algunas de ellas no tengo ni la más remota idea a que se refiere. Por ejemplo hay una que hace referencia al feed-back, algo que no había oído y ni leído en la vida y que tras buscar en Internet no me queda claro. En fin son esas pijadas coorporativas que pretenden intentar garantizarse una persona apta para el fin que sea pero que es como he comentado antes una solemne tontería porque tratan de medir algo que no se puede medir. La psicología no es una ciencia exacta, esto es que donde yo digo "digo" digo Diego, más en un test que yo personalmente no entiendo y al final contesto sobre raíles, lo que me viene en gana, esto es que si me lo vuelvo a encontrar dentro de dos meses seguramente mis respuestas serán totalmente distintas en muchas de ellas. Simplemente no se puede medir a las personas, saber como van a ser o como se van a comportar ante determinadas situaciones por un simple test.
El test lo podéis ver en este enlace (está en catalán):
http://apli.thecorner.es/soc/php/test_nivel_ap_subvencionada.inc.php?id=&test=COMPAC&idioma=cat#no-back-button
(No lo enviéis, por favor, igual no pasa nada pero bueno, por si acaso.)
Pongo aquí el TEST en castellano:
Código:
Test COMPETENCIAS aptitudinal
1. Acepto el cambio como una oportunidad y no como una amenaza
2. Adapto mi comportamiento, fácilmente y con rapidez, según las necesidades o requisitos de la situación dada.
3. Se mostrarme abierto y receptivo a las nuevas ideas y maneras de hacer las cosas.
4. Tengo la confianza o la esperanza de conseguir los resultados deseados.
5. Soy capaz de mantener una actitud positiva que me permita orientarme hacia el trabajo.
6. Tengo un alta exigencia para alcanzar un objetivo con éxito.
7. Me siento cómodo en entornos de cambio rápido y constante.
8. Aplico ideas y conceptos nuevos para conseguir mejorar los resultados.
9. Cuestiono los enfoques tradicionales y tengo tendencia a romper con el "más de lo mismo".
10. Me marco objetivos y trabajo para conseguirlos.
11. Trabajo hasta llegar a las metas o retos que me he propuesto.
12. Muestro afán en obtener resultados.
13. Gestiono adecuadamente mi propio tiempo, definiendo prioridades en mis actividades.
14. Mantengo el control sobre mi propio trabajo de forma organizada y disciplinada.
15. Cumplo mi propia agenda personal entregando los trabajos a realizar en los plazos establecidos.
16. Mantengo una actitud reflexiva y de control ante problemas que se presenten.
17. Soporto la acumulación de tareas con buen ánimo y resultados positivos.
18. Mantengo la constancia y la regularidad en la ejecución del trabajo.
19. Me preocupo de conocer otros puntos de vista.
20. Normalmente doy y solicito feed-back.
21. Adapto el estilo de expresión a las necesidades del interlocutor.
22. Me relaciono con facilidad con otras personas, aunque provengan de entorno cultural o profesional diferente.
23. Me relaciono con profesionales de otros campos o estudios para poder aprender cosas nuevas que se pueden aplicar a mi propio campo.
24. Me preocupo de construir una red de contactos profesionales amplía y sólida y me he esfuerzo para ampliar la
25. Tengo claras mis prioridades o intereses.
26. Me pongo en el lugar de otro y trato de anticipar sus necesidades y expectativas.
27. Me esfuerzo en identificar las ventajas mutuas de una negociación y destacar los inconvenientes de una no negociación.
28. Me identifico con los objetivos de mi equipo.
29. Comparto la información recibida y los resultados obtenidos con el resto de miembros del equipo.
30. Ayudo a los compañeros a compensar sus carencias.
31. Cumplo los compromisos adquiridos.
32. Respondo de mis propias acciones en todo momento.
33. Actúo con integridad, honestidad, transparencia y claridad.
Las posibles respuestas a todas ellas:
Código:
a) Casi nunca
b) Pocas veces
c) Regularmente
d) Muchas veces
e) Casi siempre
En mi opinión:
Muchas veces= Casi siempre
Casi nunca = Pocas veces
Muchas veces= Casi siempre
En la mayoría de ellas contesté Regularmente , lo iba a hacer con todas pero no quise que pensaran que me lo tomaba a cachondeo y lo tomaran así como un reflejo de mi actitud.
Voy a comentar varias de ellas:
Código:
1. Acepto el cambio como una oportunidad y no como una amenaza
En cambio otro tipo de cambios sí que podrían interpretarse como una oportunidad. Así que mi respuesta verdadera sería DEPENDE. Pero obviamente no te dejan.
Código:
2. Adapto mi comportamiento, fácilmente y con rapidez, según las necesidades o requisitos de la situación dada.
Código:
3. Se mostrarme abierto y receptivo a las nuevas ideas y maneras de hacer las cosas.
Código:
4. Tengo la confianza o la esperanza de conseguir los resultados deseados.
Código:
5. Soy capaz de mantener una actitud positiva que me permita orientarme hacia el trabajo.
. O es SÍ o es No.Citar
9. Cuestiono los enfoques tradicionales y tengo tendencia a romper con el "más de lo mismo".
Esta lo pongo en negrita porque NO LA ENTIENDO. A ver si alguien me puede explicar de que va. Sí, la leo pero no entiendo a que se refiere. Me parece ambigua.Código:
10. Me marco objetivos y trabajo para conseguirlos.
11. Trabajo hasta llegar a las metas o retos que me he propuesto.
¿Qué opináis?Código:
12. Muestro afán en obtener resultados.
Código:
13. Gestiono adecuadamente mi propio tiempo, definiendo prioridades en mis actividades.
14. Mantengo el control sobre mi propio trabajo de forma organizada y disciplinada.
Código:
18. Mantengo la constancia y la regularidad en la ejecución del trabajo.
Citar
20. Normalmente doy y solicito feed-back.
Esta no se de que va tampoco. 
...
Código:
26. Me pongo en el lugar de otro y trato de anticipar sus necesidades y expectativas.
Bueno, espero que os resulte interesante este test. En mi opinión es malo, si lo que se pretende es adivinar la actitud (o aptitud) de una persona, más que nada porque eso es algo que se ve, no se averigua realizando un test. En mi trabajo se han realizado este tipo de cosas, pero se ha realizando presencialmente, viendo nuestro lenguaje corporal, nuestra actitud, como nos relacionamos, realizamos o reflexionamos ante una determinada tarea o situación y nos han evaluado en base a eso con una serie de pruebas y preguntas sin que seamos conscientes de ello (aunque yo lo sabía). Además se ve la intención del test, algo que no oculta y eso condiciona a que alguien no sea sincera al contestar o que conteste algo que piense que ha de contestar pero que no se corresponda con la persona sea algo positivo o negativo.
Saludos
Nota:
Me refiero a los distintos puntos como "preguntas" pero vamos que no lo son realmente si no supuestas afirmaciones sobre uno mismo.
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