No es que yo sea homofobo, aunque de contratar, prefiero contratar a mujeres rubias de ojos azules sin novio, heterosexuales y de mi edad o años menos.
Todo me sale por una
noticia que cuenta que un Director se enfrenta a 4 años de carcel por mirar el correo electrónico de sus empleados y descubrir que 2 de ellos eran gays (y llamarles 'enfermos').
Por un lado, está que todo hombre es igual cara a la constitución y que no puede ser excluido por su horientación sexual, raza, color, etc... (lo que siempre nos intentan vender) por lo que 'parece ser' que es ilegal decir 'no te cojo por que eres gay'.
No obstante por otra parte existe una noticia de un hombre que sólo contrató para su restaurante, chicas blancas y rubias y dijo algo así como 'No soy racista, sólo empresario, he tenido MUCHAS más ganancias desde que todas son rubias'.
Así que ¿Se puede contratar a sólo heterosexuales por que te da la gana? ¿Se debería?
Se supone que el empresario contrata a sus empleados pensando en la productividad, esto implica que muchas veces para trabajar cara al público se discrimina a mujeres de cierta edad o bien a hombres porque se da por hecho que su aspecto es un factor determinante para aumentar los posibles beneficios. Esto sería un tipo de discriminación, sin embargo es "imposible" de probar, y en España se podría alegar que estás beneficiando a la mujer por encima de los hombres, por ejemplo.
Con los hombres sucedería algo parecido, el jefe busca contratar a un hombre, porque cree que para ese trabajo va a resultar más hábil/productivo, por ejemplo para descargar camiones se supone que una mujer sería menos eficiente.
Lo que comentas es un poco irracional, en el sentido de que ni tú, ni nadie contrataría para un puesto técnico altamente cualificado (donde se requiere estudios, experiencia y capacidad intelectual) a un hombre o mujer que no dan la talla... Sencillamente se contrata al mejor y si el mejor es gay o lesbiana eso pertenece a su vida privada, eso no debería de influir en tu decisión.
En términos legales imagino que es más fácil obtener una indemnización por despido improcedente para una embarazada, una mujer que demande a un jefe por acoso sexual, o un homosexual, antes que para un hombre heterosexual, en ese mismo orden.