La mayoría de las vacantes que existen en el mercado laboral están ocultas, lo que significa que sólo el 20% de las ofertas de trabajo son visibles. El resto no salen a la luz porque las empresas optan por recurrir a sus propias fuentes de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de su confianza. Con la crisis, “muchas empresas han decidido no externalizar los procesos de selección para reducir gastos”, otras lo han hecho “para evitar el malestar que esto pudiera causar en sus plantillas” en una coyuntura en lo que lo habitual era despedir, y otras para evitar dar más información de la necesaria a la competencia, apunta Aziz Zaghnane, director de marketing de Lee Hecht Harrison. Esta división de Adecco acaba de publicar un informe que constata que el mercado laboral oculto ha experimentado un notable aumento en los últimos años. Para localizar estos puestos de trabajo es necesario tener “una estrategia proactiva”, opina Bárbara Mesa, consultora laboral de Right Management.

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