Estoy encontrándome muchas ofertas de trabajo preguntando si tienes alguna discapacidad.

Según tengo entendido es que las empresas reciben ayudas y les sale más barato contratar a gente con alguna discapacidad. Yo supongo que buscan la mínima y que el trabajador/ra sea capaz de desempeñar la tareas.

En agosto estuve trabajando en un almacén de una conocida marca de ropa, con contrato por obra y servicio en sustitución a gente que estaba de vacaciones. Cuando se acabó el agosto, al paro otra vez. Pues resulta que el 80% (a ojo) de la plantilla eran discapacitados, sordomudos, sordos en mayor o menor grado, gente con quemaduras. En apariencia no lo parecían. Pero luego veías que uno llevaba un audífono, otro no hablaba, otro no escuchaba o ambas cosas. Los sordomudos no pronunciaban bien las palabras, por eso sabías que lo eran, además había uno que se enfadaba si les hablabas, porque no podía oírte.

Creo que tienen derecho a trabajar, y está bien que les den facilidades pero por contra esto me crea una frustración porque físicamente estoy bien, no tengo ninguna discapacidad y a causa de eso no encuentro trabajo o por lo menos la probabilidad de encontrar es mucho menor. Pues de cada 5 ofertas 3 o 4 me piden discapacidad. (aunque realmente no lo piden solo preguntan)

Me pregunto si es legal ir preguntando si tienes alguna discapacidad en las ofertas de trabajo.

repito que están en su derecho de poder trabajar y quién sabe si mañana el discapacitado soy yo, pero es que es un poco el mundo al revés, por mucho que digan las estadísticas en TV y otros medios. En algunos sectores la crisis ha hecho que el proceso se invierta, se supone que al no tener discapacidad no debería ser yo el discriminado, si no al revés. Tal es mi desesperación que si tuviera hijos te aseguro que me mutilaba algo, me rompía una pierna, me pinchaba el oído o algo por tal de conseguir discapacidad y así encontrar trabajo para dar de comer a mis hijos. Por suerte no tengo, pese a todo se me ha pasado por la cabeza.

¿ Ah pero dan grado de discapacidad por tener depresión/ansiedad grave ?  Yo llevo con ello (ansiedad y trastorno de pánico generalizado) año y pico y nadie me ha dicho nada 

En fin, es poco ético pero si tienes que dar de comer, a veces no se piensa ni en la ética ni en la legalidad. Yo sin duda, si tuviera hijos, lo haría igual. Y la verdad es que estas cosas se abusan mucho. Vale que haya ayudas y tal, pero llegar al punto de que toda la empresa este formada por discapacitados solo por las ayudas (y las hay, no es nada nuevo).. pues .. tampoco me parece muy ético.

Saludos

Bueno, esto tiene truco

Resulta que hay una ley (en España)

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12632#ddunica

Que dice concretamente:


Es decir: Las empresas de mas de 50 trabajadores están en España obligadas por ley a contratar un 2% como mínimo de personas con alguna discapacidad.

Dificilmente pueden hacerlo si no lo saben, de manera que si preguntas mal, y si no, a ver como te las apañas

No tiene porque ser de baja cualificación, hay muchos tipos de discapacidades. Una persona en silla de ruedas puede programar tan bien como una que corra todos los días.

El caso es que a pesar de que la ley existe, hay muchas personas que no la conocen, e incluso algunos lo ocultan en el curriculum. Lamentable pero es así.

Se debería de desterrar esa leyenda de que los empleos para discapacitados son solo los de "baja cualificación". Esto puede ser hasta cierto punto cierto en el caso de discapacitados mentales, pero hay muchos otros que pueden ocupar cualquier puesto siempre que su discapacidad no afecte el desempeño de su tarea.