La situación precisamente clara a juicio mío, es que desed que existen las secciones de 'resursos humanos' en la empresas, nunca encuentran los "candidatos ideales"...

Por mucho que se quieran y se aprecien, la realidad es que las personas más inútiles en una empresa son las que trabajan en 'resursos humanos'. De entrada suelen ser prejuiciosas... que lo sea el dueño/directivo de una empresa tiene su pase, pero que lo sean personas que ni pinchan ni cortan, no tiene nombre.

Antes de eso, una persona buscando trabajo se drigía a una empresa, y solicitaba trabajo, una pequeña entrevista para saber simplemente que, si precisa un perfil concreto no te venga uno que nada tiene que ver, luego si tenían puesto libre, tenías trabajo... a prueba... antes de x semanas ya se podía saber si dicho trabajador estaba o no cualificado.

Ahora, hoy día no ha lugar a ninguna demostración de la valía. Las demostraciones han sido remplazadas por el currículum y el cretinismo de unos individuos que pretenden juzgar en 5 minutos lo que una persona sabe o vale.
De ninguna manera un currículum puede reflejar la valía de nadie, de hecho no le veo ninguna utilidad...
Si un tipo pongamos lleva trabajando 20 años en 2 empresas y tiene 40años (por ejemplo), qué c0ñ0 importa dónde estudió ni que notas obtuvo, se supone que en esos 20 años habrá adquirido muchos más conocimientos, se supone que si fuera un inepto, en vez de haber tenido solo 2 empresas a sus espaldas, habría tenido 32, luego su currículum se limita a 4 líneas 1 o 2 de los estudios de cuando era joven y 2 de las empresas para las que trabajó. El caso contrario tampoco es más afortunado... alguien que tiene 24 años, y en su currículum aparecen 8 líneas dedicadas a los estudiso y 20 líneas de trabajo... Si tienes 24 años, y pongamos que con suerte empezaste a trabajar a los 18, implica que aún no estando nada de tiempo parado has estado una media de 4 meses por empresa... suena como a una persona díscola incapaz de durar mucho tiempo en ninguna parte. A su vez 8 líneas de estudio, te preguntas cuanto tiempo a dedicado a cada cosa que dice haber estudiado, suena a poco profundo... pero la verdad solo la sabe el candidato, el que lo entrevista en recursos humanos solo prejuzga y decide.
Con los recursos humanos, se acabó el candidato formal, por el candidato ideal, el candidato utópico, el que no existe en ninguna parte, solo en la mente de fantasiosos. Con los recursos humanos tropezó la humanidad, se acabó esa relación laboral donde las personas tenía la oportunidad de demostrar lo que valían. Ahora pretenden que un miserable papel, defienda tu capacidad, algo ridículamente absurdo. El ser humanos e smucho más sabio y complejo y no puede resumirse en una mierdas d epapel, incluso hasta de un inepto que jamás haya trabajado en nada... todavía ese, tendrá capacidades laborales innatas que él mismo desconoce, pero por carecer de 'curriculum', no tendrá oportunidad alguna.

Las secciones de recursos humanos, a juicio mío solo tiene sentido en empresas que tienen miles de trabajadores a lo largo y ancho del mundo... para empresas más pequeñas, son un obstáculo para encontrar candidatos adecuados. ...pero como quieren parecerse a las grandes empresas, pués eso, las emulan, pero en lo malo...

...queriendo ser los más excepcionales en su tarea, rechazan a todos como inadecuados esperando el "candidato perfecto", en vez de tomar el "candidato apto" (que habrán pasado a montones por sus despachos). La forma óptima de llevar esa tarea a cabo es fijarse en la forma en que hacen ciertos deportes... por ejemplo en Atletismo: a nivel local participa todo el que quera, el que consiga x marca se clasifica para el campeonato regional... cuando secelebra el campeonato regional el que supere cierta marca (o los x primeros), se clasifican para el campeonato nacional... cuando acontece el campeonato nacional... ídem, los que superen ciertos límites o los x primeros se clasifican para el campoenato europeo, y luego el mundial... igualmente los premios van in crescendo, en los locales puede que baste con una medalla y quizás el producto de alguna empresa patrocinadora (quien sabe, un jamón por ejemplo)
...es decir, si en los campeonatos locales se exigiera una nota mundial entonces no se presentaría ninguno, incluso uno apto para el campeonato nacional sería rechazado por que 'no cumple' los requisitos que se exigen... en definitiva, los de recursos humanos son unos ineptos.
Así como en la mayoría de áreas la exigencia en cierta calidad es fundamental, en la de recursos humanos debe ser escalada en función del nivel de la empresa.... Si no vas a pagar un salario 'mundial' si no un miserable salario local, no tienes derecho a exigir capacidades 'mundiales' si no solo 'locales'...