El pasado mes de junio, algunas de las más importantes compañías tecnológicas del mundo, como Google, Facebook, Yahoo y LinkedIn, publicaron sendos informes sobre la diversidad de género y raza de sus empleados. Los resultados fueron concluyentes: una abrumadora mayoría de los empleados de Silicon Valley, la zona sur del área de la Bahía de San Francisco (California, Estados Unidos) donde tienen su sede estos y otros gigantes de internet, son hombres de raza blanca o asiática.

La raíz de esta preocupación por la falta de diversidad en algunas de las empresas más avanzadas y prósperas de Estados Unidos fue la denuncia del activista de derechos humanos Jesse Jackson a finales de mayo. Jackson es el impulsor de Rainbow PUSH, una organización internacional que trabaja por el cambio social.

La última gran compañía de internet que ha hecho pública la información sobre el género y perfil étnico de su fuerza laboral ha sido Twitter, que ayer publicó las cifras en su blog oficial: el 70% de los 3.000 empleados de la red social de microblooging en Estados Unidos, el 90% de sus especialistas en tecnología y el 80% de sus líderes son hombres

Adicionalmente, la inmensa mayoría de los trabajadores son blancos o asiáticos, razas que acumulan el 96% de los puestos de liderazgo en la empresa. Por contra, el porcentaje de afroamericanos en la plantilla de Twitter apenas llega al 2%, mientras que los latinos alcanzan un igualmente pírrico 4%. El panorama que presentan estas cifras es muy similar a los gráficos que se pueden dibujar con los datos de diversidad laboral del resto de gigantes tecnológicos.

En un comunicado, Jesse Jackson calificó las cifras publicadas por Twitter de "patéticas", pero valoró el esfuerzo de transparencia de las empresas tecnológicas punteras, y consideró que divulgación del problema es "un paso en la dirección correcta "

http://www.lavanguardia.com/tecnologia/redes-sociales/twitter/20140724/54412429278/empleado-tipo-silicon-valey-varon-blanco-asiatico.html