En mi opinión, se debería de contratar a quien quisieras, todo blancos o todos heterosexuales (o todos gays negros) xD

¿La razón?
Para empezar, es el empresario quien paga el sueldo y elige al equipo, si no está 'conforme' con el equipo va a tener menos producción/beneficios.

PD: Realmente a mi me daría igual contratar a homosexuales, siempre y cuando realicen bien su trabajo y no se me insinuen.

Si sólo contratas heterosexuales y lo haces con la suficiente discrección o disimulo, no creo que pase nada. Otra cosa es que vayas a contratar a alguien porque te parece que está bien preparado, y de repente te enteras de que es homosexual, y tu buena predisposición a contratarle cambia... Él/ella se daría cuenta de eso, y creo que podría denunciarte. Algo así como cuando mujeres embarazadas han sido discriminadas en sus puestos de trabajo!

¿y que mas da si son heterosexuales o gays? no van a ir a la entrevista con un carnet de homosexual ni nada por el estilo, si en tu empresa no quieres homosexuales no tienes porque contratarles, tu para tu empresa contratas a quien quieras, otra cosa es que vayas y les digas "mira me gusta como trabajas pero me he enterado de que eres gay y no quiero que estes aqui" entonces probablemente te metas en un lio porque te puede denunciar, aqui en españa creo que esta por salir una ley que dice que tienes que contratar un 50% del personal para cada sexo, osea 50% hombres y 50% mujeres (por eso de la igualdad de genero..), en resumen que da igual lo que le guste lo que importa es que trabaje bien y que estes agusto trabajando con el, si se te insinua un tio es lo mismo que si se te insinua una mujer que no te guste, sencillamente pasas del tema, no creo que un empeleado le de por insinuarsele al jefe sabiendo que "no tiene los mismo intereses" xD

Yo te puedo decir un ejemplo con discapacitados. Si superas X numero de empleados, en España, el gobierno te "obliga" a que Y sean mujeres y Z discapacitados.
No se hasta que grado es obligatorio, pero hay empresas que pagan más impuestos, a cambio de evitar trabajadores discapacitados.
No se realmente si existe una ley especifica, pero en la constitución lo pone bien claro...

Y si tenes un cabaret, y contratas todas mujeres, te obligan que hayan hombres y discapacitados bailando ???

xD suena gracioso.