Desde el pasado mes de mayo, fichar en el trabajo es una obligación en España. El objetivo de este medida, establecida por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, que reforma varios artículos del Estatuto de los Trabajadores, es luchar contra la precariedad laboral y las horas extraordinarias que no se remuneran. Una norma de obligado cumplimiento en todas las empresas del país sin excepción.

La nueva situación ha hecho que las empresas tengan que encontrar soluciones para llevar el registro de esas horas y en gran medida han sido tecnológicas. Algunas compañías han recurrido a sus controles de acceso, otras han instalado dispositivos como los lectores de huellas dactilares y muchas han recurrido a aplicaciones destinadas a esta tarea.

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