Los datos de más de 250.000 currículums han quedado expuestos después de que dos empresas configuraran las carpetas de los datos personas de manera pública

Dos empresas que se encargan de reclutar a trabajadores para diferentes empresas han visto cómo más de 250.000 currículums quedaban expuestos en Internet, revelando así los nombres, direcciones, números de teléfonos o historial profesional de muchos de los que habían contactado con ellas en su proceso de búsqueda de empleo. Tal y como ha revelado la cadena británica 'Sky News', se trata de las compañías Authentic Jobs y Sonic Jobs, una estadounidense y otra británica, utilizadas por grandes compañías como el periódico 'The New York Times' o las cadenas de hoteles Marriott.

La primera, Authentic Jobs —que utilizan firmas como 'NYT' o Ernst & Young, ha dejado expuestos los datos incluidos en más de 220.000 CV, a los que se puede acceder de manera pública. Por su parte, la otra compañía, Sonic Jobs, una 'app' con sede en Reino Unido utilizada por cadenas como Marriott o InterContinental, ha expuesto algo más de 29.000 currículums. Según la citada cadena, el número de afectados podría ser incluso superior, ya que el servicio utilizado para detectar estas 'filtraciones' se actualiza de manera irregular.

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