Parece un texto cuasi universal de copypaste... de entrada ya denota que se trataría de una empresa sin imaginación, donde no habrá sorpresas (al menos agradables), y donde en cambio el aburrimiento viene sobrado... Analizando el texto un poco (defecto de programador    )...

Primera duda: Implica eso que la incorporación ha de ser física, es decir que debe quedarle cerca Bilbao o valorar el viaje?. No bastaría trabajar desde casa y ser presencial (por ejemplo) 1 vez a la semana...
Estas cosas es mejor redactarlas con exactitud, si no, muchos ante la duda creerán que no encajan y reducireis los posibles candidatos por no ser claros.

Esto suena a: Necesitamos un chico para traernos los cafés...
Por qué tiene que ser Junior, y con poca experiencia laboral ???

Podrás... en potencial... la pregunta pertienente es, ¿de qué o quién depende que ese podrás pase de ser potencial a ser imperativo?. ...del tiempo, después de 5 años por ejemplo?  ...de que alguien abandone la empresa y pueda al fin ocupar un puesto donde ya tiene acceso a lo que se pre-promete? ...de que le caiga bien al jefe de proyectos? ...de su propia esfuerzo y capacidades?. Si es esto último, debe quedar claro, fuera de toda otra interpretación posible.

La cuestión es que si debe ser "Junior" básicamente va a resulta incompatible con las exigencias...
Exigid sólo lo que realmente necesitais (y ser realistas sobre si ello puede darse en un candidato junior)... pedir por pedir, limita los posibles candidatos (que tiene los pies en el suelo) y los que acudan quizás sean 'valientes' (eso no es un requisito imprescindible, verdad?), pero también mentirosos, fantasiosos, y otros muchos ...osos.

Si vamos, que un joven de 20 años, no tiene cosas más entusiastas a su edad que el trabajo, además se le exige antemano que le guste un trabajo en el que aún no está, no participa, no conoce al equipo, ni su puesto de trabajo, ni sueldo... falacia universal. No puede exigirse que acontezca el efecto, antes de producirse la causa.

La capacidad de 'trabajar en equipo', suele equivaler en la práctia, a que si tienes una idea genial, y el jefe decide apropiársela ó asumirla como propia de la empresa, no tienes derecho a quejarte ni a reclamar nada, mucho menos una patente. Tampoco debe suponer que esto implique que alguien no tenga derecho a enfadarse por mucho que lo puteen, que es lo que otras veces se quiere decir con tales 'exigencias'.
...salvo que se trate de personas desequilibradas, por naturaleza, el ser humano está capacitado de forma INNATA, para trabajar en equipo. Sobra exigir lo que por el mero hecho de ser humano se es y se posee...
A veces parece que estos anuncios, los redactan gamusinos o aliniéginas que o no saben nada del ser humano, o su fé en ellos es completamente nula.


Igual que 'el entusiasmo por 'tu' trabajo, es algo a futuro. Nadie puede sentir pasión por un proyecto que ni sabe aún de que va, ni los compañeros que tendrá a su alrededor, ni las posibilidades que se le ofrecen. No cabe exigir eso de entrada, sois vosotros quienes con vuestra actitud y el ambiente laboral, faciliteis y seais capaces de lograr que (CON EL TIEMPO) eso suceda, exigírselo al que entra desde ya es tener mucho morro o ser imbécil o encontrar un candidato imbécil o drogado.

Correcto.
Lo que se ofrece debe estar a la altura de lo que se exige, cuando no es así, una de las partes se sentirá desfavorecido y será el tiempo quien ponga de manifiesto el asunto y se acabe convirtiendo en un problema. Acertar en esto, es evitar malos rollos a futuro.

A mi me interesa, pero a principio de mayo me voy a Madrid, desearía contactar contigo por privado o correo. Tengo experiencia en desarrollos en C principalmente, muy pocos, me gustaría aprender más, me desenvuelvo bien con la POO, en la cual si tengo experiencia de algunos años con Java e incluso con Java con Android SDK. También me manejo bien con las librerías gráficas, DirectX manager o OpenGL ES.

Ya me cuentas.

PD Actualmente trabajo hasta finales de abril.