Steve Jobs, Mark Zuckerberg y el propio Bill Gates son algunos ejemplos de esta metodología de contratación.



Desde la Fundación Bill y Melinda Gates están haciendo un esfuerzo por alentar a las empresas a que contraten a sus empleados basándose en su competencia y habilidades, y no en si tienen o no tienen una titulación oficial. De no ser así, opinan, muchas empresas están pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han preocupado por dominar un determinado campo solo porque no han podido acceder a la universidad.

Innovate+Educate, socios de la Fundación Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa, denominado como “Proyecto Nuevas Opciones”. Su directora, Angela Cobb destaca, en el blog de la Fundación Gates, este y otros datos, como el hecho de que las empresas están perdiendo activos porque muchos de los nuevos licenciados no saben realizar un trabajo, porque no están preparados.

Mientras, hay multitud de jóvenes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera de los procesos de selección por no tener un título universitario u otra clase de título oficial.

De hecho, el Instituto Aspen da los datos oficiales sobre esta situación: tres millones de parados en Estados Unidos, y las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a trabajadores cualificados para las habilidades que se precisan.

Se debe probar la valía del candidato

Es por eso que el nuevo proyecto de Innovate+Educate está trabajando para cambiar la forma en que las empresas realizan sus contrataciones o su selección de candidatos. En general, lo que se busca es la prueba del candidato y su posterior contratación, en caso de que sus habilidades sean las necesarias para desempeñar el empleo.

Algunas de las voces líderes en educación y negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalición Nacional de Habilidades y la Casa Blanca, están de acuerdo con este punto de vista, y han implementado programas similares que refuerzan el desarrollo de habilidades y destrezas basadas en la contratación del candidato.

Incremento de la facturación

Los primeros resultados de la puesta en marcha de este programa hablan por sí mismos. La investigación realizada por Innovate+Educate muestra que los empresarios que han incorporado trabajadores basándose en sus habilidades, han visto una reducción del 25-75% en la facturación, la reducción del 50 al 70% en el momento de contratar, la reducción del 70% en el coste con opción a contratación y reducción del 50% en el tiempo de enseñanza del trabajo. En resumen, la contratación basada en competencias es cinco veces más predictiva del éxito del trabajador que la contratación basada solamente en la titulación.

“En última instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es que ayude a nivelar oportunidades, y que todos puedan tener una carrera satisfactoria independientemente de su educación anterior o experiencia laboral”, escribe Cobb.

Hay que recordar que el propio Bill Gates creó un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs, co-fundador de Apple. Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus innovadores productos y empresas porque tenían una idea y se creían con los suficientes conocimientos para ello.

Fuente:
http://www.programadoresinformaticos.com/bill-gates-cree-en-la-contratacion-basada-en-habilidades-y-no-en-titulos/

también estoy de acuerdo, pero...
el tema es que en muchísimos lados, te pagan menos por no tener el "papelito"

aunque mirándolo del lado emrpesarial, es super rentable
saludos

nada de eso... después que la embarró quiere hacerse el bueno con palabras bonitas y limandose los cuernos.

jejeje es cierto! pero para ello prefiero trabajar por mi cuenta XD
 y no hay nada más placentero que vivir bien de administrativo, y dejar el placer para el tiempo libre. 

En Colombia es muy facil colocarse como "Desarrollador" o informatico sin tener ningun titulo, yo apenas voy en 7 semestre de la Ingenieria Informatica, pero desde que estaba en 3 semestre ya era docente en un tecnologico, por que demostre que tenia los conocimientos... ahora bien colocarse como docente es facil, hacerlo como desarrollador es otro cuento ya que piden perfiles demasiado especializados, aunque las pruebas para trabajar como desarrollador son una bobada, por lo menos en mi pais son crear un formulario que grabe, actualice, borre y liste los registros. Ellos ya dan por sentado que la persona sabe hacer cualquier desarrollo, jejejeje, para esas entrevistas no hay nada mejor que usar una datagrid y la pasas en 15 minutos o menos. (para cargar con una datagrid buena, recomiendo esta http://www.apphp.com/php-datagrid/index.php , para todo lo que hace, es la mas economica que he encontrado).