Sólo el 3,1 % de las ofertas de tecnología que indican la edad se dirige a candidatos de entre 41 y 45 años. Y aún menos, un 1,6 % quiere mayores de 46 años.

Entre los diferentes requisitos que establecen las empresas a la hora de contratar nuevos empleados, o al menos a la hora de ir filtrando la lista de candidatos, es la edad.

“Estableciendo márgenes de edad”, al igual que preguntando por los años de experiencia, “las empresas consideran que pueden afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir”, explican desde Adecco. Y “si bien es cierto que no se trata de un elemento determinante para la contratación del profesional, sí lo es para descartarle, independientemente de sus otras cualidades, aptitudes y actitudes”.

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