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 Publicado el 28 de diciembre de 2011 por Nerea Bilbao

 Una recopilación de algunas preguntas que las más importantes firmas TIC hacen a sus empleados potenciales en entrevistas de trabajo pone de manifiesto la importancia del reclutamiento de talento de las mismas.

 Para las más punteras empresas tecnológicas, el reclutamiento de personal se torna en una labor de gran importancia. Para descubrir quién es el candidato idóneo para cubrir un puesto de trabajo determinado hacen preguntas de lo más sorprendentes.

 Son técnicas para que el candidato vaya más allá de un discurso preparado y ver sus capacidades para resolver problemas relacionadas a su área.

 Así, un desarrollador de software tuvo que comenzar a buscar soluciones para parar con el hambre en el mundo en una entrevista para ocupar un puesto de trabajo en Amazon. A un candidato para un puesto de Marketing HP le sorprendió preguntándole cómo probar si los alemanes fueron los más altos del mundo.

 “¿Cuántas personas están utilizando Facebook en San Francisco a las 2:30pm de un viernes?”, preguntó el entrevistador a un candidato a un puesto de gestión de producto en Google, una de las compañías consabidas en estas cuestiones. Pero también se alude a cuestiones algo más sesudas.

 Así, Google pidió a los candidatos que midieran exactamente nueve minutos con sólo un reloj de arena de cuatro minutos y otro de siete. Tendrían que hacerlo sin que el proceso superara los nueve minutos.

 vINQulos

 Mashable (http://mashable.com/2011/12/27/glassdoor-interview-questions-2011/), Business Insider (http://www.businessinsider.com/15-banned-google-interview-questions-that-will-make-you-feel-stupid-2011-11#how-many-golf-balls-can-fit-in-a-school-bus-1)

FUENTE :http://www.theinquirer.es/2011/12/28/las-extranas-preguntas-de-una-entrevista-de-trabajo-en-silicon-valley.html

No es por ofender ni nada, ni tampoco es por cuestionar el motivo de las preguntas, ni la autenticidad de la noticia ni nada, pero, como lo diria, ¿que sentido tiene realizar este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo, sea para el puesto que sea?; a lo mejor me he perdido algo en la noticia, pero lo que me da a ententer al realizar estas preguntas, es que se esta poninendo a prueba la creatividad y/o los medios/metodos para solventar problemas por parte del entrevistado, tengan o no que ver con el puesto de trabajo al que aspiran y demostrar por otras vias que esta preparado para el puesto de trabajo en cuestion.
Aun asi, es un tema bastante curioso, o como minimo en lo que respeta a preguntas o tipos de preguntas hechas a gente que opta para trabajar en un determinado puesto.
Saludos.

@crazynenny, pa esos puestos hace falta creatividad, imaginacion y el poder solucionar cualquier problema sin problemas adicionales xD


Vamos, que yo a la pregunta

habría dicho... Espera, que juankeo el servidor de facebook y te lo digo xD



Saludos

No te lo discuto, y te doy la razon, pero hay que reconocer que hay preguntas que te pueden hacer que, por decirlo asi, son rebuscadas, o eso es lo que me ha dado a entender la noticia.
Saludos.

Para que conformarte con alguien que puede hacer la fena correctamente si puedes tener al mejor trabajando para tu empresa?

Para las empresas grandes esto es muy importante.

Saludos.