Una nueva investigación demuestra que la plataforma permite a las empresas discriminar por edad a la hora de lanzar una oferta de trabajo pública. Algo totalmente ilegal

A Facebook no le dejan de aparecer problemas por el uso que hace de los datos de sus más de 2.000 millones de usuarios en todo el mundo. Después de que hace un año se descubriera que la página permite discriminar por cuestiones "étnicas" y "multiculturales" en los anuncios de vivienda que aparecían en la plataforma, ahora una nueva investigación les acusa de permitir a diferentes compañías que puedan discriminar por edad en las ofertas de trabajo, y por tanto excluir a los candidatos según los años que tengan.

La investigación, liderada por los medios estadounidenses ProPubilca y The New York Times, ha descubierto cómo empresas del tamaño de Amazon, Verizon, UPS o la propio Facebook, utilizan las herramientas de la plataforma para discriminar por edad en las ofertas de trabajo, algo que, según apuntan los investigadores, es totalmente ilegal. Y no solo en Estados Unidos, ya que en España el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede discriminar por edad en una oferta a no ser que exista un motivo objetivo y razonable.

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