NO EXISTE brecha salarial en España, está prohibida por ley y por convenio.

   1º) Dime un solo caso en España en el que una mujer cobre menos que un hombre si:

   - Tienen el mismo contrato.
   - Pertenecen al mismo convenio colectivo.
   - Tienen los mismos estudios.
   - Tienen los mismos años de experiencia laboral.
   - Hacen la mismas horas laborales.
   - Tienen la misma responsabilidad.

   Conoces algún caso de primera mano??


   2º) En España, las pruebas físicas para oposiciones a Bombero y Policía son un 15% MENOS para mujeres respecto a hombres:

   - Un peso muerto o una mochila equipada ¿ va a pesar menos por cuestión de género?? ... va a ser que no.

    ¿Dónde está el "feminismo" ahora?


   3º) Tema paridad (mismo número de hombres y mujeres en un mismo sector):
   
   - Tú, como empresario, Contratas al MEJOR y mas CAPACITADO  para el trabajo, sea hombre o mujer, y que le jodan a las estadísticas de paridad.
   - Como socio o compañero de trabajo: quieres a alguien COMPETENTE, que esté a la altura, da igual el sexo, punto.


   4º) Pensiones:

   - Si alguien cobra menos que otro (en la misma Comunidad Autónoma) será porque ha cotizado menos horas. ¿Te crees que en la Administración van a hacer diferencia por lo que te cuelgue de la entrepierna?


Feminazis: A otro perro con ese hueso.

España esta en su mayoría en condiciones de igualdad para ambos sexos. De hecho en muchos áreas, la mujer tiene mayor prioridad e incluso más derecho.. Ejemplos hay muchos:

¿Numero de atencion a violencia de genero para hombres?
(No existe)

¿La ley de violencia de genero se aplica a las mujeres que la incumplan?
(No, eso es violencia domestica lo cual es prácticamente lo mismo que nada.)

¿Oposiciones ejercito/bomberos/policias mas relajadas para mujeres que para hombres?
Claro.

¿Brecha salarial?
Ningun organismo y ninguna empresa POR LEY puede ofrecer un salario distino para el mismo puesto y mismas cualificaciones entre dos generos.

¿Cupos obligatorios recomendados (con ayudas incluidas) para las mujeres?
Si. Aunque los candidatos del genero masculino sean más aptos, muchas veces hay que relegarse a contratar a profesionales inferiores (en cuanto a experiencia o estudios) por el mero hecho de cumplir una ley de cuotas.. y en otros países es incluso peor ya que la empresa puede ser sancionada.

¿Maternidad o Paternidad?
Maternidad.

¿Quien se queda con el niño en un divorcio?
En la mayoría de los casos la madre por el simple hecho de ser la madre.

¿Mayor numero de subvenciones?
Mujeres

Y la lista es larga... y es que hoy en día, el feminismo ni siquiera busca igualdad.. busca superioridad.. la desinformación es gigante y la tercera ola esta matando un movimiento por el que todos deberíamos luchar: la igualdad.

Cierto es (por otra parte) que queda todavía por resolver la cultura machista implantada en familias por parte de familiares ya mayores. Muchas veces son las propias abuelas las que estan acostumbradas e intentan acostumbrar a sus hijas/nietas a favorecer el machismo (tu eres la mujer, tu cocina... se buena mujer y recoge la mesa.. las mujeres a limpiar!!).. pero eso se ira resolviendo con la educación y el paso de las generaciones.

Por otra parte, ciertos miembros "más jóvenes" de la sociedad necesitan un poco de re-educación y modales.. ejemplo claro es este comentario que roza entre lo asqueroso y lo ilegal.


Saludos