¿Es que estamos locos o qué? ¿Y como diantres voy a demostrar que es voluntario o involuntario?
Pues alegando comidas pesadas o problemas médicos (con justificante medico). También te puedes grabar todo el día...
¿Pero como puede ser legal echar a alguien por tirarse un pedo o eructo (y/o aunque no lo sea pero que se piense? ¿Tan gratuito y fácil es echar a alguien?
Es que si te tiras pedos constantemente, y dichos afectan al entorno de trabajo o a tu puesto, se considera que no estas apto para dicho puesto. Realmente es de lógica. Si por ejemplo estas en una oficina, y te tiras flatulencias cada 2 x 3, tus compañeros como que no van a estar soportando los olores y ruidos constantemente...
¿En qué artículo, decreto o lo que sea aparece eso?
Realmente no hay un decreto que diga que te pueden o no despedir por flatulencias. En todo caso se aplicaría el despido disciplinario o el objetivo alegando causas como falta de productividad, perjudicar el desempeño de los demás, abuso de confianza, o indisciplina..
Estoy hablando que, según las amanazas del coordinador, simplemente con carraspear y aunque no sea eructo se reservan el derecho a expulsarme. Es más, si la empresa, por la razón que sea me quiere quitar de en medio tan solo tienen que decir que hice un "ruidito" (sea cual fuera).
Primero, las amenazas no son legales. Yo te recomendaría que obtuvieras pruebas de dichas, por ejemplo con una grabación o aprobación escrita, siendo la segunda la legal en todas las circunstancias.
Segundo, dado que te lo ha dicho tal cual, si te despiden puedes alegar que es un despido improcedente derivado de amenazas anteriores.
Tercero, son practicas, como en demás contratos, sueles tener un periodo de prueba. Durante dicho, te pueden echar por prácticamente cualquier cosa sin dar explicaciones ni avisos.
Saludos